Bilan de Compétences Manosque
Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, et vous conduit vers la définition d’un projet professionnel.
En quoi consiste un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous aide à définir votre projet professionnel à l’aide d’une méthodologie rigoureuse, accompagnée par un consultant.
Afin de limiter le risque, d’anticiper les obstacles, de ne pas se précipiter dans une voie peu réfléchie, le bilan est un outil d’aide au raisonnement et permet de faire des choix délibérés.
Quel prérequis pour accéder au bilan ?
L’entretien préalable est gratuit ; il permet de prendre contact avec une structure, de rencontrer votre interlocuteur (le consultant) et de choisir l’organisme qui vous convient le mieux.
Cet entretien est un prérequis ; il permet de vérifier avec vous si ce cadre convient bien à votre demande. Le consultant vous informe également sur le fonctionnement, la méthodologie, les outils.
C’est l’occasion de vérifier vos possibilités de financement, soit par votre CPF, soit par votre entreprise ou un autre dispositif.
Quel est le déroulement un bilan de compétences ?
Suite aux démarches administratives (inscription sur la plateforme « moncompteformation.gouv.fr », établissement du calendrier prévisionnel, de la convention bipartite ou tripartite…), vous pouvez désormais démarrer votre bilan.
Il existe 3 phases définies dans le cadre légal (Loi du 31 décembre 1991 et du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) : la phase préliminaire, d’investigation, de conclusion, le suivi à 6 mois.
Il s’agit de 3 grands temps du bilan, vous permettant d’avancer logiquement depuis le travail d’introspection de départ, l’émergence des pistes, idées, hypothèses, jusqu’à la validation de votre projet principal et de votre projet alternatif.
Voici les objectifs de chaque étape :
- Etudier et approfondir la demande, analyser le contexte, la situation actuelle
- Formaliser les objectifs personnalisés
- Identifier ses compétences, ses ressources
- Mieux se connaitre
- Déterminer des pistes
- Analyser les informations récoltées
- Préciser les pistes et préparer les rencontres avec les professionnels, s’approprier la démarche d’enquête
- Se confronter aux réalités
- Analyser, choisir, valider un projet
- Synthétiser, formaliser, planifier les étapes, inscrire le plan d’action
La méthodologie, les outils
Notre approche est expérientielle : au cours d’un vrai travail de collaboration entre le consultant et le bénéficiaire, nous vous aidons à faire émerger, explorer vos ressources au travers de vos expériences.
- Les entretiens en face à face ont une grande importance pour vous permettre de mettre en mots des situations compliquée, de prendre conscience, de trier des informations et d’avoir une vision plus claire de vos acquis, de vos atouts et freins… Ce travail de réflexion sur soi vous aide à vous distancer des aspects émotionnels, de repérer les craintes et mécanismes d’adaptation que vous avez mis en place.
- Nous proposons un travail personnel, à partir de documents pédagogiques, de tests entre les sessions, vous permettant d’avancer dans votre réflexion, de synthétiser les données.
- Nous utilisons une plateforme collaborative qui rend plus aisé les échanges entre les sessions, qui permet de travailler à partir des documents proposés, de naviguer selon les étapes du bilan et de conserver une trace, une mémoire de votre bilan, pour la suite.
- Nous utilisons les outils nécessaires en fonction de vos besoins, de votre fonctionnement, des objectifs fixés.
- Le consultant choisi sera votre interlocuteur et il vous accompagnera individuellement. Un regard croisé est proposé si vous le souhaitez, selon vos besoins, permettant de vous décentrer, ou bien d’échanger au travers des tests passés, avec un Psychologue.
- Nous proposons un espace de ressources documentaires afin de prendre et conserver les différentes informations concernant votre projet : fiches métiers, les sites de données socio-économiques, les référentiels métiers…
- Nous vous préparons à la confrontation avec la réalité, les enquêtes auprès de professionnels afin de faire des choix plus objectifs. Nous disposons d’une base de données de professionnels, ainsi que d’un Facebook privé rassemblant les personnes qui ont réalisé un bilan au sein du cabinet. Les échanges au sujet des parcours, des métiers et secteurs participent grandement à votre décision.
La durée d'un bilan de compétences :
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. C’est pour cela que nous proposons 2 formules que ce soit en présentiel ou en distanciel :
- Le bilan d’une durée de 24 heures dont 16 heures de face à face et 8 heures de recherches personnelles. Cette formule est conseillée aux personnes qui souhaitent étudier un projet de reconversion, réfléchir à une mobilité interne ou externe, cheminer vers une idée de création d’activité…
- Le bilan d’une durée de 14 heures dont 11 heures de face à face et 3 heures de recherches personnelles. Cette formule est plus adaptée aux salariés désirant réfléchir à une mobilité interne ou externe (exemple : envisager une évolution hiérarchique ou transverse), aux demandeurs d’emploi souhaitant préparer sa stratégie de recherche d’emploi, de transfert de leurs compétences…
Nos bureaux à Manosque
Nous vous recevons au 80 boulevard Charles de Gaulle, Résidence l'Etoile Bat. E, 04100 Manosque.
La confidentialité est assurée dans un bureau fermé, vous disposez d’un accès internet, d’un lieu accueillant./