Quelle est la durée d'un bilan de compétences?

Le bilan de compétences de type « coaching »

Il est proposé aux personnes souhaitant s’engager dans une mobilité proche, par exemple une évolution interne ou une mobilité externe (transférer ses compétences ailleurs). Il s’agira d’identifier ses motivations, les priorités, ses compétences et de penser la stratégie de mobilité.

Sa durée totale est de 14 heures. Nous proposons 11 heures d’entretiens et 3 heures de recherches personnelles. Ce bilan s’effectue sur 2, 3 mois environ.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Quelle que soit la formule choisie, les 3 phases sont respectées : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion. Ces phases sont constituées d'étapes, dont les durées et l'ordre des thèmes abordés sont adaptés à vos attentes, vos besoins.

Nous proposons un travail à partir de documents, de supports, permettant de faire évoluer sa réflexion (personnalité, valeurs, intérêts…), d’acquérir une méthodologie d’investigation, de construire un portefeuille de compétences, de décider et de déterminer son plan d’action, sa stratégie de changement.

Nous mettons à disposition à chacun(e) un espace collaboratif privé et confidentiel, accessible tout au long du bilan.

Il est à noter que le consultant que vous choisirez sera votre unique interlocuteur. Mais Il peut être proposé un entretien avec un autre intervenant parfois, pour un regard croisé, si vous le souhaitez.

Nous effectuons un suivi prévu à 6 mois. De plus, nous resterons disponibles pour la mise en place du plan d'action.

En résumé, le bilan de compétences constitue un excellent outil pour valoriser ses compétences, construire son projet professionnel conforme à ses motivations et aspirations. Il constitue donc un élément primordial dans la vie professionnelle de tous.

Le bilan de compétences est généralement établi lorsqu'un changement d'emploi est imminent (licenciement, révocation), lorsque vous souhaitez évoluer dans un autre poste ou lorsque l'idée de changer de carrière commence à émerger. L'inventaire des compétences est payant et doit être réalisé de manière confidentielle dans une institution accréditée. Cette dernière doit être externe à l’entreprise, de manière à préserver une meilleure confidentialité. Les objectifs du bilan de compétence sont principalement de vous aider à :

• Examiner vos compétences professionnelles, mais aussi vos compétences personnelles, leurs aptitudes et leur motivation ;
• Préparer ou définir un projet professionnel ainsi que les outils indispensables à sa mise en œuvre
• Être capable de montrer vos atouts dans le monde professionnel (évolution du métier, médiation, recrutement).

Pourquoi est-il important de réaliser un bilan de compétences ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de faire un bilan de compétences durant votre carrière professionnelle, notamment :

Apprendre à mieux se connaître

Tout d'abord, un bilan de compétences peut être un excellent moyen de se consacrer à soi-même et de se déconnecter de la vie professionnelle. Habitués à passer nos journées de travail les unes après les autres, on oublie souvent ce qui est important. Parfois, nous perdons de vue notre identité et notre objectif. L'évaluation des compétences qui est une opportunité de faire le point et apprendre à se connaître davantage. Il sera utile de mieux connaître vos compétences professionnelles, vos points forts, mais aussi vos points faibles, peu importe le but du bilan de compétences.

Faire le point sur votre carrière

Indépendamment de votre âge et de votre statut professionnel, le bilan de compétences constitue un instrument essentiel pour faire le point sur vos ambitions, vos compétences et vos objectifs de carrière. Le bilan de compétences vous permettra de réfléchir et de construire un plan de carrière valable et significatif. Faire un bilan de compétences est toujours enrichissant en termes de découvertes, mais cela nécessite de consacrer un certain temps mérité à se concentrer entièrement sur soi-même. Cela vous permettra ainsi de prendre un recul par rapport à votre travail, mais aussi par rapport à vous-même, par une véritable introspection. Le Bilan de compétences peut également être réalisé en dehors des heures de travail, sans devoir en informer l'employeur.

En termes de réorientation professionnelle

C'est sans doute la raison pour laquelle le bilan de compétences est le plus discuté. Après plusieurs années de travail dans le même domaine ou secteur, il est difficile de penser à changer de carrière. Le bilan de compétences permettra de clarifier précisément sa situation actuelle et de s'appuyer sur ses expériences passées pour mieux définir son projet professionnel.

Que sont les conditions pour réaliser un bilan de compétence ?

Tout d’abord, il est important de savoir que la réalisation d’un bilan de compétence est à la portée de toutes les personnes considérées comme actives dans la société. Ainsi, que vous soyez salarié dans le secteur privé ou public, vous avez droit à de bénéficier d’un bilan de compétence. Si vous êtes un chercheur d’emploi, vous pouvez faire la demande d’un bilan de compétence au APEC (Association pour l'emploi des cadres).

Outre le fait que vous pourriez être à l’origine de la demande du bilan de compétence, l’entreprise dans laquelle vous travaillez peut également faire cette demande. Sachez cependant que le bilan ne peut être effectué que si vous donnez votre accord. Dans ces genres de situations, vous disposez d’un délai de 10 jours, à compter la date de demande du bilan par l’entreprise, pour donner votre accord, auquel cas, la demande du bilan sera considérée comme refusée.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Pour réaliser votre bilan de travail, vous aurez à effectuer jusqu’à 24h de travail. Pour mener à bien l'ensemble du processus de réalisation du bilan de compétence, vous devez lui consacrer environ 2 à 3 mois. Cette période est répartie en 3 phases, répartie chacune en des séances de 2 à 3 heures par semaine.

Phase préliminaire

L'entretien préliminaire est une étape importante avant le bilan de compétences et sert à confirmer votre engagement dans le processus. Dans cette phase, vous devez présenter vos questions, vos aspirations et votre situation personnelle et professionnelle. L'objectif est, d'une part, de vérifier si votre demande se rapporte réellement à votre profil de compétence et, d'autre part, de confirmer la pertinence de vos aspirations.

Phase d’investigation

La phase d’investigation prend la forme d'entretiens en face à face et se base sur les objectifs initialement fixés. Cette partie dénommée rétrospective du bilan de compétences se révèle être la plus longue parmi les 3 phases. Elle vise à examiner et à analyser vos compétences, vos aspirations professionnelles, vos motivations ainsi que vos aptitudes.

Phase de conclusion

La dernière partie de la réalisation d’un bilan de compétence est la phase de conclusion. Dans cette phase, le consultant vous fournit un résumé écrit des résultats de cette dernière phase. Ce document et toutes les discussions avec le conseiller sont strictement confidentiels. Ce résumé, discuté lors d'un entretien personnel avec le conseiller, comprend le récapitulatif de vos attentes, les conditions et moyens nécessaires à la réalisation de vos projets, etc.

En résumé, le bilan de compétences constitue un excellent outil pour valoriser ses connaissances et compétences en vue de la réalisation d'un projet professionnel conforme aux motivations et aspirations. Il constitue donc un élément primordial dans la vie professionnelle de tous.