Comment se déroule un bilan de compétences?
Chacun aspire à être heureux au travail et à atteindre un épanouissement optimal. Or, il arrive, pour de multiples raisons, que l'on évolue dans des cadres peu réjouissants. Avant de se lancer précipitamment dans des directions inconsidérées ou infructueuses, il est vivement recommandé de s'intéresser au bilan de compétences, lequel permet d'y voir plus clair et de prendre les meilleures décisions.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Nous vous proposons des bilans de compétences selon le cadre réglementaire (Loi du 31 décembre 1991 et du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018). Ce cadre est sous-tendu par une déontologie et une éthique qui régissent cette pratique.
Le bilan vous permettra de redonner du sens à votre parcours, une meilleure visibilité pour l'avenir. C'est une démarche personnelle, confidentielle, permettant une prise de recul avec le cadre de l'entreprise, un outil de gestion de carrière.
Le bilan vous permettra de faire le point sur votre situation professionnelle, de faire des choix réalistes et de préparer au mieux son avenir professionnel. Il n'est pas forcément adressé aux salariés désireux de changer de métier. Vous pouvez également envisager une évolution interne, préparer votre mobilité externe, vous positionner sur un projet de création d’entreprise.
Quelle que soit votre situation (salarié du secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d’emplois, indépendants…) vous pouvez vous engager dans un bilan de compétences afin de faire le point, de vous poser les bonnes questions.
Les 3 étapes du bilan de compétences
Avant d'entamer votre bilan de compétences, vous serez convié(e) à un rendez-vous d'information – en présentiel ou en distanciel – durant lequel vous exposerez vos besoins. Nous vous informerons alors de la méthodologie et outils utilisés, des modalités inhérentes à la loi, etc.
Le bilan se réalise selon trois phases. Ces phases sont constituées d'étapes, dont les durées et l'ordre des thèmes abordés sont adaptés à vos attentes, vos besoins. Nous proposons une démarche individualisée.
Première phase : Préliminaire
Nous travaillons sur votre demande, qui se précise au fur et à mesure de vos prises de conscience, de votre élaboration. Vous retracerez votre historique personnel et professionnel, exprimerez clairement vos attentes au regard de votre contexte que nous étudierons.
Aussi, ce sera l'occasion d'établir un format adapté au mieux à votre situation, de préciser vos objectifs précis à atteindre.
Deuxième phase : l'investigation
Cette phase permet l’exploration de vos acquis (compétences professionnelles et extra professionnelles), de votre personnalité, de vos valeurs, centres d’intérêts, motivations…
Elle permet de creuser des pistes, de les étudier précisément, de repérer si elles correspondent bien à tous vos paramètres (débouchés, zone géographique, salaires…).
Vos enquêtes auprès de professionnels vous permettront de faire des choix réalistes et de vous extraire de représentations erronées.
A ce stade, vous aurez défini votre projet principal et votre projet alternatif.
Dernière phase : la conclusion
La précision de vos besoin (formation, VAE…) se mettra en place logiquement, ainsi que les étapes, la stratégie de mise en œuvre de votre projet : vous élaborerez votre plan d’action.
La consultante vous remettra votre synthèse, co-rédigée, car il s’agit d’un travail d’équipe jusqu’au bout ! elle retracera les éléments de votre parcours en bilan, les différents aspects de votre projet et la cohérence avec vos paramètres.
Après le bilan : le suivi à 6 mois
Ce sera l’occasion de vérifier comment évolue la mise en œuvre de votre bilan, repérer les avancées, les obstacles éventuels et réajuster.
Mais de manière générale, nous restons en contact régulièrement, il y a toujours des petits détails à peaufiner au fil du temps, des opportunités, des rencontres, des évolutions. Nous vous proposons également un Facebook privé, espace d’informations, d’échanges de bons plans et d’astuces entre les bénéficiaires du cabinet.
Les outils, la méthode
L'accompagnement comprendra des entretiens en face à face, nous utilisons des supports pour effectuer un travail de réflexion (tests, questionnaires), une méthodologie d'investigation, une plateforme collaborative.
Vous pouvez également entreprendre un bilan de compétences lorsque vous êtes un demandeur d'emploi. Il vous permet, en l'occurrence, à la lumière des échanges introspectifs avec votre consultante, de passer en revue votre parcours, votre expérience, vos acquis et qualités ainsi que vos limites, lesquelles sont susceptibles d'être transcendées et transformées en points forts.
Les 3 étapes du bilan de compétences
Avant d'entamer votre bilan de compétences, vous serez convié.e à un rendez-vous d'information – en présentiel ou en distanciel – durant lequel vous exposerez vos objectifs professionnels, vos attentes et la trajectoire que vous souhaiteriez donner à votre vie. Vous serez aussi mis.e au courant des méthodologies et outils mobilisés, des modalités inhérentes à la Loi, etc.
Concrètement, la mise en œuvre dudit bilan se déroule en 3 étapes distinctes. Chacune d'entre elles enferme des objectifs spécifiques. Considérons de plus près chaque phase.
Première phase : la prise de contact
Le bilan de compétences s'ouvre par une étape « préparatoire » où le bénéficiaire entérine son engagement et manifeste ses volontés individuelles. Durant cette phase préliminaire, vous aurez tout le loisir de retracer votre historique personnel et professionnel, d'exprimer clairement vos attentes et la tournure que vous désirez impulser à votre carrière.
Aussi, ce sera l'occasion ici d'établir un format adapté au mieux à votre situation. Après une analyse approfondie des éléments précités, la conseillère mettra au point des outils personnalisés afin de cerner votre psychologie, vos envies et vos objectifs. À cet effet, vous serez longuement écouté.e et accompagné.e durant des entretiens sur mesure. Pour que vous saisissiez pleinement les finalités de cette étape, des cartes mentales seront utilisées pour caractériser et concrétiser votre cheminement.
Deuxième phase : l'investigation
Tributaire des objectifs définis dans la première étape, la phase d'investigation est en règle générale conduite sous forme d'entretiens semi-directifs, de tests personnalisés et de questionnaires pédagogiques. Cette phase est exploratoire en ce sens qu'elle permet de sonder vos capacités les plus saillantes, de mettre à jour vos traits de personnalité, de repérer vos motivations et vos souhaits.
Voici une liste non exhaustive du programme que recouvre cette partie fondamentale du bilan de compétences :
- Décrire et analyser de manière circonstanciée de votre curriculum vitae ;
- Considérer la pertinence et le bien-fondé de votre projet global ;
- Mettre en exergue vos aptitudes les plus enfouies et en tirer profit ;
- Envisager une évolution professionnelle, voire une réorientation ;
- Creuser plusieurs pistes afin d'opter pour la plus concluante ;
- Veiller à la congruence de vos savoir-faire avec les nouvelles tâches co-construites avec la prestataire ;
- Mettre en place un plan d'action holistique et s'assurer de sa faisabilité.
Dernière phase : la conclusion
Durant l'ultime étape de votre bilan de compétences, il vous sera remis par votre conseillère un document écrit en guise de synthèse. Ce dernier fait état des résultats auxquels vous êtes tous les deux parvenus. Bien évidemment, vous serez invité.e à une séance supplémentaire au cours de laquelle vous décortiquerez ensemble tous les points évoqués dans ledit document. On y mentionne généralement les attentes initialement fixées par le bénéficiaire, ses compétences et aptitudes confrontées à la réalisation de ses projets professionnels ainsi que les modalités et les informations indispensables à leur concrétisation.
Signalons, pour finir, que les formules proposées par le cabinet Audrey Attias s'adaptent aux profils de tout un chacun. Vous êtes, par exemple, libre de choisir un bilan de compétences qui s'étalera sur 16 heures ou 24 heures. De même, vous pouvez opter pour des séances en cabinet ou à distance, en fonction de vos heures de travail ou de votre disponibilité quotidienne. En tout état de cause, c'est durant l'entretien d'information que vous fixerez, d'un commun accord avec votre consultante, l'ensemble de ces modalités.